Haluatko rohkeasti rakentaa luovaa ja hyvinvoivaa työyhteisöä?
Autamme henkilöstöä jaksamisen parantamisessa, jotta aikaa jää teidän organisaation ydin tekemiselle.
Teemme tilaa turvan tunteelle, jotta henkilöstö voi toimia innovatiivisesti ja ratkaisukeskeisesti.
Missiomme on ennaltaehkäistä uupumusta ja väsymistä sekä saada ihminen läsnäolevien kohtaamisten avulla oivaltamaan omat hyvinvoinnin tekijät elämässä.
Olemme ensisijainen valinta yrityksille, jotka haluavat rakentaa hyvinvoivaa ja arvokasta tulevaisuutta sekä olla alansa paras toimija.
Avullamme kohotetaan työnantaja mielikuvaa, syvennetään tiimihenkeä ja tuodaan ihmisten arvostus näkyväksi arkeen.
Henkilökohtainen-
valmennus
Matalan kynnyksen oivalluttavaa keskusteluapua koko työyhteisölle ja yksityisille
Lupa pysähtyä -hyvinvointihetki
Hyvinvointihetki sisältää rentoutumista, palautumista ja edistää sekä henkistä että fyysistä hyvinvointia.
Mitä Duuniterkkarin asiakkaat sanovat?
"Aseman Lapset ry:n työntekijät tekevät töitä kohtaamalla nuoria heidän omissa ympäristöissään, sellaisina kuin he ovat ja niiden ilojen/ surujen myötä mitä nuoret itse haluavat aikuisille kohtaamisissa nostaa esiin. Tämän lisäksi Aseman lapset ry:ssä kohdataan paljon erityisessä asemassa olevia nuoria ja autetaan heitä heidän yksilöllisissä elämäntilanteissaan.
Työtä tehdään oman persoonan kautta. Oman itsensä asettaminen työkaluksi on vaativaa ja vaikkakin monesti palkitsevaa, myös toisinaan raskasta. Aseman Lapset ry:ssä haluttiin tuoda Duuniterkkarin osaaminen ja perinteisestä työterveyden tai työnohjauksen näkökulmasta poikkeava toimintatapa tueksi työntekijöiden jaksamiselle ja hyvinvoinnille.
Aseman Lapset kiittää saamastaan valmentavasta tuesta ja voi lämpimästi suositella palvelua myös muille vastaavanlaista tukea tarvitseville tahoille.
Duuniterkkari Marian lämmin suhtautuminen ja osaaminen oman aiheensa ympärillä, loi nopeasti luontevan ja luottamukseen perustuvan ilmapiirin, jossa keskusteleminen ja asioiden läpi käyminen tuntui helpolta.
Paljon kertoo myös se, että oma porukkamme halusi jo heti ensimmäisen kerran jälkeen pidentää tapaamisaikoja. Tämä kertoo paitsi tarpeesta ja asian tärkeydestä, myös hyödylliseksi kokemisen tunteesta. Maria Lappalaisen vetämän duuniterkkarijakson jälkeen opimme paljon paitsi vahvuuksistamme, heikkouksistamme ja itsestämme, myös paljon toisistamme. Se on työyhteisön näkökulmasta ja kohtaamisia korostavassa työotteessa ensiarvoisen tärkeä seikka. "
Kalle Sola, henkilöstö- ja hallintovastaava Aseman Lapset ry
Tärkeimmän henkilökohtaisen arvon löytäminen oli yllättävää ja tulee varmasti olemaan tämän hetken lisäksi pitkässä juoksussa arvokasta.
Opin ymmärtämään omia tarpeitani paremmin ja sen avulla löytämään motivoituneemman ja itselleni paremman tavan tehdä samoja töitä samalla työpaikalla.
Tästä tulee varmasti hyötymään itseni lisäksi koko työyhteisö.
Patrick
Oloni on kevyempi ja työssä ja henkilökohtaisissa suhteissa raskailta tuntuneet asiat eivät enää pääse niin ihon alle, vaan koen että minulla on niihin välimatkaa, ja näin niitten asioitten kanssa on helpompi olla tekemisissä.
Minua hymyilyttää enemmän, arvostan ja kiitän itseäni enemmän.
Soile
Valmennuksessa saimme meille räätälöidyn, perusteellisesti meidän tarpeisiin suunnitellun valmennuksen. Valmennus sisälsi loistavia harjoitteita ja saimme niistä valtavasti arkeen työkaluja oman ajattelun kehittämiseen.
Kun lähdet Marian kanssa työskentelemään, saat valtavan pääoman henkilökunnan osaamiseen!
Päivi Kivimäki, yrittäjä Liikuntakeskus Klub1
Maria sai minut luottamaan itseeni ja sai minut ajattelemaan asioita ihan uusista näkökulmista. Mariaan syntyi niin syvä luottamus, että kerroin hänelle tosi henkilökohtaisia asioita. Marian avulla sain aikaan sellaisen henkisen kasvun ja muutoksen itsessäni, jota en olisi voinut kuvitella olevan mahdollista.
